МПГ «Система координат»

Молодежная Правозащитная Группа «Система координат»
(г. Владимир)



Трудовые и социальные права молодежи

Кампания
«Права молодежи»

«Трудовые и
социальные права молодежи»

1.      Список проблем, возникающих у молодежи
(рейтинговый список).

1.     
низкая оплата труда;

2.     
отсутствие / обычная оплата работы в праздники,
сверхурочной работы;

3.     
предоставление своевременного отпуска;

4.     
неуважительное отношение начальства;

5.     

несвоевременная выплата заработной платы;

6.     
условия работы

7.     
отсутствие трудовых договоров;

8.     
незнание трудовых прав.

2.      Описание интересных случаев
(характеризующих ситуацию или наоборот вопиющих).

  1. «У
    меня есть знакомая, которая в г. Коврове пыталась устроиться на

    работу, обошла много разных мест (муниципальные, частные предприятия), но
    у нее без протежирования ничего не получилось», –  прием на работу.

  2. «Сейчас
    в фирмах никаких законов нет. Не так-то легко сказать, что это у тебя в
    инструкции не записано. Тебе говорят: пиши по собственному желанию. Сейчас
    могут по любой статье уволить. И ничего не докажешь».
  3. «Семейное
    положение повлияло (не замужем). Работа предполагала ненормированный
    рабочий день, частые командировки. Этот фактор не был решающим, но
    повлиял», - факторы, влияющие на прием на работу.
  4. «Моя
    подруга устраивалась, была беременная, но этого не  было заметно. Ее вроде уже почти взяли,
    а она взяла и сказала, что беременна. Ее не взяли. Если бы не сказала,
    взяли бы», - прием на работу.
  5. «Одну
    мою знакомую не взяли на работу, потому что ей не с кем было оставить
    собаку. В магазинах нанимают молодых людей. После того, как они месяц
    проработают, им делают большую недостачу, выгоняют с работы и забирают
    практически все, что они заработали», - прием на работу, незаконные
    манипуляции.
  6. «На
    частной фирме трудового договора со мной не заключали, был
    испытательный  срок, который
    выражался в маленькой зарплате».
  7. «Сплошь
    и рядом не спрашивают мнения работников при изменении условий договора. По
    кодексу должны предупреждать за месяц, спрашивать согласия работника. На
    самом деле ничего этого нет. Нас заставляли работать в праздники много
    раз. Не хотелось, пришлось скандалить… Много
    всего изменяют: изменяли время работы. Если это сильно всех напрягает, мы
    устраиваем забастовки. Нас работает восемь человек, если что-то не так, мы
    прекращаем работать. Действуем по-разному».
  8. «При
    приеме на работу ничего не говорили об условиях труда, потом работа
    оказалась вредной».
  9. «За
    сверхурочную работу и работу в праздничные дни доплачивают как за обычные
    дни».
  10. «У
    одной женщины был предпенсионный возраст, и она
    записывала себе премию зам. начальника, чтобы у нее больше был заработок
    по документам. Естественно, это премию она потом отдавала».
  11. «У
    меня в договоре написана зарплата 400 руб. в месяц, а платят 400 руб. плюс
    проценты с продажи, о которых в договоре ничего не сказано».
  12. «У
    меня был конфликт с начальником, никак не могла его решить. Потом вышла на
    директора, поговорила с ним, проблема решилась».
  13. «Конфликты
    возникают постоянно. Начальник любит поскандалить. Решаются они быстро, с
    ходу. Или на встречах. Если возникает конфликт, назначается день, когда мы
    все собираемся у начальства, пишем свои условия. Решаются конфликты
    50/50».
  14.  «У меня был конфликт с магазином, я
    обратился в комиссию по трудовым спорам, они поднажали на магазин.
    Помогло».

3.      Статистика, цифры (размеры зарплат в
регионе, количество АГС-ников, статистика нарушений
т.п.).

Нарушения
трудового законодательства совершаются часто на 12% предприятий, полностью
соблюдается в 33% случаев.

Работа
в сверхурочное время оплачивается чаще всего в обычном размере или
дополнительно не оплачивается вообще (70% случаев).

Только 30% работающей молодежи полностью знакомы со своими
трудовыми правами.

В
43% случаев время сессии не оплачивается.

4.      Основные нарушители (рейтинговый список).

Основными
нарушителями являются работодатели. Это как высшее руководство предприятия (в
большинстве случаев), так и непосредственное начальство.

5.      Причины возникновения нарушений.

Незнание
прав работниками, невозможность в большинстве случаев решить конфликт законными
методами. Чаще всего трудовые споры стараются не доводить до суда, а решать
иными способами (переговорами, давлением). Эти способы чаще приводят к
положительному эффекту. В среде работников нет ощущения защищенности от
нарушений прав. Кроме того, высокооплачиваемой работы не так-то много, поэтому
работодатель имеет возможность выбирать наиболее «сговорчивых» и неприхотливых
работников.

6.      Кто вообще заинтересован в решении проблемы
(наши союзники, союзники союзников).

При
Комитете по делам молодежи администрации г. Владимира существует Агентство по
трудоустройству молодежи.

При
предприятии «Автоприбор» существует Российский Союз
Молодежи, который, в том числе, занимается решением трудовых споров, но эта
организация зависит от администрации предприятия (частично им финансируется).

При
крупных предприятиях существуют профсоюзы, которые тоже заинтересованы в
решении проблемы.

7.      Список конкретных союзников с координатами.

АТМ: г. Владимир, ул. Михайловская, 24, тел. (0922)
23-33-33.

8.      Новые способы решения проблемы (описание,
схемы).

Главными
способами решения проблемы является правовое просвещение. Практика показывает,
что подкованные в этом вопросе люди имеют возможность говорить с работодателями
на их языке и ставить им свои условия, или имеют возможность не соглашаться на
их условия.

Просвещение
имеет смысл проводить с помощью профсоюзов вузов, которые имеют доступ к
студентам.

9.      Чего молодежь ждет от кампании (какие
материалы нужны, какую помощь ждут).

Эта часть кампании «Права молодежи» вызвала наибольший
интерес среди молодежи. Молодые люди не только осознают наличие проблемы, но и
готовы участвовать в кампании, защищать свои права.

Прежде всего, молодежь нуждается в правовом просвещении.
Также они ждут возможности получения юридической консультации, помощи в решении
трудовых споров.

Молодёжное правозащитое движение